Интересное:
Так дайте же Сказать! Отчет Среды Общения 28.03
29 февраля. Среда Общения. Бизнес–вечер для Топов и Собственников.
Неделя позитива. 14.06 – 21.06 2012

Советы по подбору персонала

Актуальный вопрос на все времена для любого рода команий - найти еффективных сотрудников, с которыми можно заключить долгосрочные и плодотворные отношения.

При поиске персонала (если работа не предполагает удаленный формат), важно учитывать уровень эмиграции в стране. В нынешних реалиях наблюдается стремительный отток населения. Но есть и хорошие новости: процесс подбора и найма персонала переходит в онлайн. Если раньше ресурсы для поиска были существенно ограничены, то сейчас такой проблемы нет. С развитием социальных сетей, появлением платформ для размещения вакансий, возможность найти подходящего кандидата улучшилась в геометрической прогресии.

Поколение Z, опыт и амбиции:

На рынок зашли представители нового поколения. Кто они? Какие жизненные ценности имеют и как с ними работать?

Новое поколение - поколение Z - имеют большие амбиции, ищут возможности карьерного роста и хотят все сразу. Уже на старте карьеры видно отчлетливое желание получать такие суммы, которые выплачивают специалистам со стажем 5 лет. Как показывает практика, таким кандидатам не хватает самого важного - опыта. Постарайтесь завлечь поднобного соискателя возможностью роста зароботной платы и наработкой опыта.

Касаемо опыта. Несомненно, это весомый фактор. Но не стоит отделять специалиста от его личностных качеств. Ведь важно не только быть профессионалом своего дела, но и уметь работать в команде. Какие ключевые компетенции комапния видит в будущем сотруднике? Определите их список на старте поиска.

Чем мотивирован соискатель?

Существуют два вида мотивации: финансовая и нефинансовая. Если с первым все просто и понятно, то со вторым пунктом все сложнее. И тут важно понимать, что не все кандидати заинтересованы в ней.

Какие ситуации бывают?

Кандидат решает полностью поменять сферу деятельности. Он занитересован в новом месте работы для получения опыта. Обычно зароботок для таких соискателей интересует не в первую очередь.

Или же человек стремиться погрузиться в комфортную окружающую среду: для него важнее отношение начальства и коллектив.

Бывают и такие случаи, когда специалист активно ищет возможности карьерного роста. Это момент, который обсуждается сразу во время собеседования.

Когда найдется тот самый?

Все основано на специфике сферы и требавниях по вакансии. ITExpert - рекрутинговое агенство с 6-ти летним опытом - рекомендует:

  1. Определите четко, кто именно вам нужен?
  2. Какие достижение должны быть у кандидата?
  3. Составьте список ключевых компетенций соискателя.
  4. Отведите нужное время для поиска кандидата: процесс может усложняться высокими требованиями от работодателя или из-за дефицита специалистов в контретном направлении.