ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ

керуючи змінами

Бизнес в аду: 7 смертных грехов менеджмента

Профессор London Business School и автор нескольких книг по менеджменту Джулиан Биркиншоу решил переосмыслить привычный подход к теории управления, главная идея которого состоит в описании образцовых компаний и их руководителей. В реальном мире таких сравнительно немного. Зато полно провалов и никудышных менеджеров. «Продуктивнее сосредоточить внимание на плохой практике, чтобы побыстрее от нее избавиться», – уверен профессор. В статье для Business Strategy Review под названием «What is it about bad bosses that we find so fascinating? The Seven Deadly Sins of Management» Биркиншоу попытался сформулировать самые ужасные пороки управления, вооружившись богословской традицией. Вот что у него получилось.

Подробнее...
 

Инсайты потребителя и Экологичный Старый Новый Год!

Заботьтесь друг о друге! Студия Арт-Психологии приглашает Вас встретить вместе Экологичный Старый Новый Год Начала Света!

12 – 15 января 2013г
. Эко-курорт «ИЗКИ», лучший проект «зеленого туризма» 2011 года.
Студия Арт-Психологии: «В поисках инсайта».
Утренняя йога.
Дневные лыжи, санки и коньки.
Вечернее творчество.
Здоровая и вкусная еда.
Минеральная вода из источника на территории курорта.
Красота и покой украинских Карпат.

Старый Новый Год с елкой, украшенной игрушками, которые мы сделаем сами, шашлыками, которые мы зажарим на подворье, печеньями желаний, которые мы напишем себе и друг другу и запечем в печи.
Качественно новый опыт в атмосфере любви и доверия. Пробуждение скрытых возможностей. Обретение радости и комфорта. Новое об инсайтах.
Подробнее...
 

Игра «Инсайты»

Случалось ли вам испытывать состояние просветления, когда кажется, что вы наконец поняли, как устроен мир и как связаны все его части? Помните ли вы все случаи, когда решение проблемы появлялось внезапно? Игра «Инсайты» посвящена поиску таких решений. За каждый инсайт участники получают по одному очку. Участник, заработавший менее одного очка в день, выбывает из игры.

Цель

По мере того, как мы растём, мы учимся сопоставлять разрозненные факты, видеть закономерности и испытывать на прочность свои убеждения с помощью новых знаний. Будучи взрослыми, мы не можем так же легко, как дети, впитывать новую информацию. Но благодаря богатому опыту мы быстрее собираем из мелких кусочков целую картину. Данный метод тренирует способность совершать внезапные открытия и искать новые закономерности.

Подробнее...
 

4-Х ЦВЕТНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: как эффективно управлять с помощью типологии личности

Программа тренинга ориентирована:

- на менеджеров, которые ищут новые, более эффективные способы управления подчиненными
- консультантов по карьере
- hr- и t&d - специалистов компаний

Зарегистрироваться

Дата проведения: 1 декабря

Блок 1. Базовая матрица «4 ТИПА ЛИЧНОСТИ»

1. 4 типа личности. «Ключи» к определению типов
2. Поведенческие индикаторы типа
3. Особенности построения взаимоотношений и влияния на окружающих
4. Смешанные типы: основные комбинации цветов

Подробнее...
 

В поисках инсайта

ИНСТАЙТ = Потребность + опыт + ситуация + решение проблемы + эмоция.
Возможно, у вас есть подруга, которую вы знаете настолько хорошо, что чувствуете, что могли бы предсказать, как она поведет себя в той или иной ситуации. Благодаря пережитому вместе вам стали известны характерные свойства и уникальный рисунок ее мыслей, чувств и действий. Вы не только знаете, чем она живет, вы понимаете, что отличает ее от остальных ваших друзей. Одним словом, вы эксперт в том, что мы назвали бы личностью вашей подруги.

А теперь представьте, что Вы так же легко «считываете» инсайты всех, кто Вам нужен.
Не умеете? Научитесь. Если захотите))))))
Подробнее...
 

Что мешает вам добиться успеха? Черный пояс по адаптации

Известное намерение «начать с понедельника» на самом деле говорит не о желании что-то изменить в своей жизни, а лишь иллюстрирует склонность большинства людей адаптироваться к тому, что им не нравится, откладывая изменения «на потом».

«Я бы хотел жить лучше, но...» – вот после этого «но» и включается процесс адаптации. Мы привыкаем жить, занимаясь не тем, чем хотелось бы. Мы привыкаем к собственной полноте, и наш глаз уже не может зафиксировать разницы между тем, как было, и тем, что стало. Мы привыкаем приходить в дом, который бесконечно далек от жилища нашей мечты.

Психологи говорят, что процесс адаптации является одним из фундаментальных. Благодаря нашей способности приспосабливаться к различным условиям мы выживаем в психологическом смысле. Живем по формуле «сложная ситуация – тревога – приспособление».

Подробнее...
 

Студия Арт-Психологии: «В посиках инсайта». 12 – 15 января 2013г.

Экологичный Старый Новый Год Начала Света
12 – 15 января 2013г. Эко-курорт «ИЗКИ», лучший проект «зеленого туризма» 2011 года.
Студия Арт-Психологии: «В поисках инсайта».
Утренняя йога.
Дневные лыжи, санки и коньки.
Вечернее творчество.
Здоровая и вкусная еда.
Красота и покой украинских Карпат.

Приглашаем Вас восстановить силы, почувствовать внутреннюю гармонию и наметить последовательность шагов в ближайшем будущем для осуществления своей мечты. В родных и уютных украинских Карпатах, с их невероятно вкусной кухней, природой, архитектурой, лыжами и атмосферой покоя и уверенности в вечности красоты.

Зачем в студии Арт-Психологии? Для того, чтобы:

Подробнее...
 

9 - 10.11. Зачем руководителю становиться коучем?

Умеете ли вы правильно задавать вопросы и внимательно слушать? Ведь чтобы сотрудник начал проявлять инициативу и чувствовать свою значимость, хорошему руководителю нужны оба этих качества. А поколение Y так и вовсе провоцирует руководителей становиться коучами.

Зачем нам нужно уметь управлять в стиле коучинг? Затем, что в стиле коучинг руководитель работает с сотрудником так, чтобы он (сотрудник):

  • легко системно анализировал свой опыт,
  • сам создавал новый план действий
  • брал на себя максимальную ответственность за результат,
  • работал с высоким уровнем самомотивации и максимальной отдачей!
Многие руководители в мире используют старый стиль управления и контроля. Однако они не понимают, что он был полезен в индустриальной экономике, где идеально работал в области управления процессами. Организации должны были быть машиной с нулевыми дефектами. Продвижение по карьерной лестнице было основано на технических навыках.
Подробнее...
 

Усталость от принятия решений

Почему это происходит и как с этим бороться

Перед комиссией по условно-досрочному освобождению предстали 3 мужчин, отбывающих наказание в тюрьмах. Все они уже отбыли более 2/3 своих сроков, однако комиссия освободила лишь одного из них. Угадайте, кого?

Дело № 1 слушалось в 8:50
Дело № 2 слушалось в 15:10
Дело № 3 слушалось в 16:25

В решениях комиссии наблюдалась определённая закономерность, но она не имела никакого отношения ни к самим преступлениям, ни к приговорам этих мужчин.
Подробнее...
 

Занят - не значит продуктивен

"Притормози и уясни: большинство действий – бессмысленны. Занятость - это форма умственной лени, при которой человеку не хочется думать и подбирать подходящие действия."

Тимоти Феррисс

«Работайте не активнее, а эффективнее!» - этот призыв невозможно оспорить. Но люди редко следуют правильным призывам. Количество занятых людей намного превосходит количество продуктивных людей. Независимо от того кем мы являемся – будь то начальниками, подчинёнными или свободными художниками, у всех нас много дел.

Подробнее...
 

9 игр, в которые играет наш ум

1. Я был бы счастливее, если бы мне приходилось меньше трудиться

Наш ум часто прибегает к этому аргументу, утверждая, что мы были бы счастливее, если бы не должны были работать. Мы представляем себе жизнь, полную развлечений, и обманываемся, думая, что от этого мы бы стали счастливее. Однако именно праздность часто является главной причиной скуки и депрессии. Мы — трудолюбивые, творческие создания. Мы должны решать задачи и совершенствоваться, чтобы быть счастливыми. Вложи свою душу в что-то значимое для себя, и ты увидишь, как поднялся твой градус счастья.

Подробнее...
 

Новый формат СРЕДЫ ОБЩЕНИЯ: решение Ваших конкретных бизнес – ситуаций.

Зачем мы ходим в клубы?
а) получить удовольствие от общения и  обменяться, поделиться имеющимся у каждого из нас  персональным опытом
б) найти решения  конкретных ситуаций, задач, ответы на какие-то наши вопросы.

СРЕДА ОБЩЕНИЯ предлагает Вам инструменты  и технологии практического решения самых разных проблемных и стрессовых ситуаций Ваших  бизнес – коммуникаций.

Суть работы.
Если Вы готовы к  пересмотру стереотипов в своей работе  и заинтересованы в коллегиальной взаимопомощи, мы приглашаем Вас в творческую  группу СРЕДЫ ОБЩЕНИЯ.

Подробнее...
 

Киевская бизнес школа. Приглашение. Лучше чем тренинг - Action Learning

Action Learning/Обучение действием – инструмент профессионального и личностного развития. Формат «обучение действием» подразумевает групповую работу над реальными вопросами\проектами: участники обмениваются мнениями, подвергают всестороннему анализу найденные решения, пересматривают собственный подход к решению задач и, как результат, составляют реальный план действий для успешного продвижения.

Action Learning – это технология, позволяющая решать любые проблемы участников.

Более того, они сами их и решают, помогая друг другу. Под незаметным руководством коуча (есть специальное слово facilitator, но оно мне не нравится. По крайней мере, пока). Спросите, зачем Вам здесь коуч, если слушатели решают все сами? Затем же, зачем инспектор по фитнессу в Вашем спорт-клубе. Нет, можно, конечно, просто по утрам делать зарядку. Но почему-то у тех, кто берет индивидуальные уроки у фитнесс-тренера, результаты лучше)) Может, дело в умениях и опыте тренера, готового передать их Вам, контроле, ответственности и «добровольно – принудительной» наработке навыков?))
Подробнее...
 

бесплатный вебинар «Деловая женщина: 9 секретов женского счастья и коммерческого успеха»

Как вести бизнес и при этом оставаться женственной?
Как найти мужчину своего уровня и построить с ним отношения?
Стоит ли добиваться коммерческого успеха или деньги должен зарабатывать мужчина?

Говорят, сильные по своей натуре женщины на работе становятся несчастными и одинокими в личных отношениях…
Как найти время для бизнеса, мужчины, семьи и себя?

Один глупый человек однажды сказал: «Невозможно совместить женское счастье и коммерческий успех в делах». И к чему это привело? Разовые неудачи в личной жизни многих женщин перерастают в монолитное сомнение, от которого опускаются руки. Но ведь это всё чепуха и откровенная ложь, которая выгодна всем, кроме самих женщин…Скажите честно – Вы тоже начинаете ощущать, что из прекрасной и нежной женщины Вы постепенно превращаетесь в скучного робота, чьи серые будни лишены романтики?


Подробнее...
 

Новые возможности карьерного роста

"Коучинг - это искусство содействовать интенсивности и качеству работы, обучению и развитию другого человека".
М. Дауни

19-21 октября 2012 года стартует 5-й набор сертификационного курса "Школа бизнес-коучинга", программа которой первой в Украине прошла аккредитацию в Европейской Федерации Коучей.

2 октября Вы сможете лично познакомиться с автором программы и ведущей "Школы бизнес-коучинга" Наталией Романенко, президентом ECF Ukraine.

Чтобы стать профессиональным коучем, можно:
Подробнее...
 

Как стать Боссом.

Часто в курилках на площадке возле офисов можно услышать разговоры работников, мол "Как же задолбал этот шеф, опять работой нагрузил"...
Как избавиться от такого настроения между подчиненными в работе и перейти к мышлению руководителя?

Еще со школы мы помним тех, кто был инициатором различных событий - будь то актер в школьном театре, или банальный заводила "свалить с уроков и побухать". Несмотря на распространенное мнение, будто бы руководителем могут стать только такие вот "зачинщики активностей", это далеко не правда. Хотя стоит признать, что шансов у них действительно больше.

Но в чем же суть отличия между руководителем и исполнителем?
Подробнее...
 
Еще статьи...
  • Тренинг «Формулы руководства». 29-30 сентября (10:00 – 18:00), Киев
  • Тренинг известного российского бизнесмена Константина Бакшта «Построение системы продаж» в Киеве
  • Как нанять и удержать лучших специалистов – мнение экспертов
  • "Менеджеры vs Подчиненные", work-shop HR-LAND, результаты
  • Эффективная мотивация подчиненных.



COOLSCHOOL — проект Всеукраинской рекламной коалиции и SAKSONIA advertising agency.
biggame воспитание управленческой элиты Украины
topmanagment формирование управленческой элиты страны

saksonia рекламное агенство



Под патронатом

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України

Партнеры