Интересное:

В какой стране талантов больше?

Какие страны лучше всего способны удовлетворить растущий спрос на квалифицированные кадры? Economist Intelligence Unit оценил потенциал 60 стран: насколько они сами способны производить такие кадры, насколько их компании готовы привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, какие проблемы поджидают бизнес в работе с талантами в ближайшие 4 года.

Лидеры должны не только летать, но и садиться

Вы аккуратный человек в дорогом костюме, логичный и стремящийся контролировать ситуацию. У вас есть строгий план развития компании на пару месяцев вперед. И вы уверены, что уж вы – точно лидер. Увы, для экспертов вы обладаете лишь чертами хорошего менеджера. А какова разница между лидером и менеджером?

Будущее HR: Почему компании объявят охоту за талантами

Кризис кадров, интернет и смена поколений заставит работодателей кардинально поменять политику управления кадрами

Есть хорошие новости для наемных работников, и тревожные – для работодателей. «Поиск талантов» в недалеком будущем станет главной движущей силой в HR-политике крупных европейских компаний. Об этом свидетельствует результаты исследования Creating People Advantage 2011 компании Boston Consulting Group.

10 ошибок гениев бизнеса: О чем жалеют Джобс, Полонский, Брэнсон и другие

Все мы знаем и понимаем, что миллиардеры – обычные живые люди, тем не менее, потакая велению души человеческой создать себе хоть какого-нибудь кумира, мы наделяем сильных мира сего сверхчеловеческими качествами. Скажем, ну разве может успешный предприниматель совершать ошибки, как все мы? На самом деле, может, и совершает их.

Slon.ru вспомнил самые известные промахи (разной степени тяжести) известных во всем мире бизнесменов.

Преобразующий стратегический менеджмент.

В настоящее время идет становление нового, «преобразующего» стратегического менеджмента, главной задачей которого является не столько долгосрочное выживание, сколько своевременная трансформация компании, основы успеха в котором лежат не в структурных преимуществах, а в добавленной ценности компании.

Подкатегории