Интересное:

Школа оценки персонала.

Международный Профессиональный Проект "ТОПМЕНЕДЖМЕНТ" приглашает Вас на Школу Оценки Персонала «Profiles  International».

Что это Вам дает:
Использование системы он-лайн оценки персонала Profiles  International дает возможность повысить эффективность работы Ваших сотрудников до 48%.

Система позволяет:
- выявить кадровый резерв и сформулировать требования к сотрудникам
- проверить сотрудников и кандидатов на соответствие должности
- выявить сотрудников, которые могут осваивать новые направления и внедрять инновации быстрее и лучше других
- предотвращать структурные конфликты
- построить программы личного развития

ЦА: HR-специалисты крупных международных и отечественных корпораций и холдингов.

Программа курса

  Первый день: Индивидуальная эффективность

10.00

Введение  в курс


-Система оценки персонала Profiles International.

-Структурный подход к оценке персонала. Профили должностей.

-Цикл жизни сотрудника в организации.

11.30

Кофе-брейк


11.45

Найм и отбор персонала

-Онлайновый Ассессмент-Центр. Презентация

-Построение Карты деятельности сотрудника. Практикум

-Разработка Профиля должности. Практикум

13.00

Обед


14.00

Найм и отбор персонала (продолжение)

-Анкетирование кандидатов. Практикум

-Проверка честности кандидата. Ролевая игра


15.30

Кофе-брейк


15.45

Введение в должность

-Разработка Плана самоадаптации сотрудника в организации.

Ролевая игра

-Разработка Плана личного развития. Практикум

17.15

Кофе-брейк


17.30

Повышение эффективности работы персонала

-Рентабельность персонала. Дискуссия

-Методика оценки экономической эффективности персонала.

Практикум

-Методика решения проблем. Презентация

-Формирование решений типичных проблем в управлении

персоналом. Практикум

18.30

Итоги дня


19.00

Окончание работы


Второй день: Командная эффективность

10.00

Оценка личностной эффективности - 360°

-Методика Check Point 360°. Презентация

-Предназначение методики. Презентация

-Ситуации для применения. Модерация


11.30

Кофе-брейк


11.45

Оценка личностной эффективности - 360°

(продолжение)

-Отчеты: виды и интерпретация. Презентация

-Процедура оценки: техника назначения, тестирования,

получения данных. Практикум


13.00

Обед


14.00

Оценка качества менеджмента - 360°

-Цели оценки. Презентация

- Процедура оценки: техника назначения, тестирования,

получения данных. Практикум

15.30

Кофе-брейк


15.45

Оценка качества менеджмента - 360° (продолжение)

-Отчеты: виды и интерпретация. Презентация

17.15

Кофе-брейк


17.30

Программа развития Менеджмента Организации

-Построение программы качественного совершенствования

Менеджмента Компании. Практикум


18.30

Итоги дня


19.00

Окончание работы


Третий день Командная эффективность (продолжение)

10.00

Программа развития Менеджмента Организации

(продолжение)

-Программы качественного совершенствования Менеджмента

Компании. Презентации, "обратная связь", рекомендации


11.30

Кофе-брейк


11.45

Программа развития Менеджмента Организации

(продолжение)

-Оценка экономической эффективности Программы развития

Менеджмента Организации. Презентация

-Цель, задачи, условия и процедура стажировки по оценке

топ-менеджеров компании в системе PI. Инструктаж


12.30

Итоги программы


13.00

Окончание работы


Помните, уход одного сотрудника обходится компании в 150% объема его годового оклада. А воспитание «сверх производительных» сотрудников повышает эффективность компании на 48%

График работы «Школы Оценки Персонала» на 2012 год.

Дата

Тема

Стоимость, грн.

16-17 февраля

Школа Оценки Персонала

2000

29-30 марта

Школа Оценки Персонала

2000

26-27 апреля

Школа Оценки Персонала

2000

24-25 мая

Школа Оценки Персонала

2000

28-29 июня

Школа Оценки Персонала

2000

27-28 сентября

Школа Оценки Персонала

2000

25-26 октября

Школа Оценки Персонала

2000

22-23 ноября

Школа Оценки Персонала

2000

20-21 декабря

Школа Оценки Персонала

2000

Будем рады ответить на все Ваши вопросы.

Зарегистрироваться.

Лена Педай, руководитель профессионального коммуникационного проекта для управленцев «ТОПМЕНЕДЖМЕНТ»

044-223-87-92
050-325-05-07